Vestas gennemfører i øjeblikket en større fyringsrunde, som rammer op mod 189 borgere fra Odense. Kommunen står klar med en målrettet indsats for at hjælpe de berørte videre, og her kan opkvalificering især blive relevant, da størstedelen af de afskedigede er ufaglærte.
En række fynske kommuner har mødtes med Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) og fagforeningerne 3F og Dansk Metal for at forberede en såkaldt varslingssag for at hjælpe de mange afskedigede på Vestas’ produktion på Odense Havn i Munkebo bedst muligt videre. Omkring halvdelen har bopæl i Odense Kommune.
Når næsten 200 odenseanere på én gang mister deres arbejde, er det afgørende, at hjælpen står klar med det samme. Vi har både medarbejdere og redskaber klar til at få de mange opsagte hurtigt videre til et nyt arbejde. Ingen skal føle, at de bliver efterladt.
Beskæftigelses- og socialrådmand Søren Windell.
Opkvalificering kan gøre en forskel for mange
Ifølge Vestas er størstedelen af de berørte ufaglærte. Derfor vil Odense Kommune have et markant fokus på opkvalificering og uddannelse.
Denne sag viser med al tydelighed, hvorfor opkvalificering er afgørende. Vi skal give flere mennesker mulighed for at tage skridtet fra ufaglært til faglært – ikke bare som krisehjælp, men som en langsigtet investering i både det enkelte menneske og det fynske arbejdsmarked.
Beskæftigelses- og socialrådmand Søren Windell.
Også fagbevægelsen peger på behovet for handlekraft og klare perspektiver for de berørte medarbejdere.
Det her handler om mennesker, der lige nu står i en meget usikker situation. Derfor er hurtig handling, tydelig kommunikation og reelle muligheder for opkvalificering helt afgørende. Vi bakker fuldt op om en tidlig indsats, der giver medlemmerne et stærkere afsæt videre.
Trine Hedegaard Jørgensen, A-kasseleder, 3F Østfyn.
Kommunens medarbejdere kan købes fri
Fagforeningerne er vigtige samarbejdspartnere for Odense Kommune, når der nu skal ske målrettet kontakt med alle berørte, hvor både hjælp til hurtig jobsøgning og målrettede opkvalificerings- og uddannelsesforløb kan være relevante.
Odense Kommune har peget på midler til, at et antal medarbejdere så at sige kan kaste alt andet, de havde i hænderne, for at hjælpe de berørte medarbejdere.
Vi har indlysende en vigtig opgave i at gøre alt for, at de her borgere bliver en del af ledighedsstatistikkerne så kort tid som overhovedet muligt.
Beskæftigelses- og socialrådmand Søren Windell.
MitOdense – det, der samler os